Offres d'emploi
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Hygiène et sécurité
Assistante du service de la sécurité et de l’hygiène et de la direction de l’urbanisme (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie B
Hygiène et sécurité
Assistante du service de la sécurité et de l’hygiène et de la direction de l’urbanisme (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie B
Dans le cadre d’emplois de rédacteur (Catégorie B)
Sous la responsabilité du responsable de service de la sécurité et de l’hygiène, vous aurez des liens fonctionnels avec la directrice de l’urbanisme.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Service sécurité et hygiène
- Gestion de l'agenda du directeur du service de la sécurité et de l'hygiène et de l'élu chargé de la sécurité et de l'hygiène
- Accueil téléphonique et information du public
- Préparation et suivi de la réunion de service hebdomadaire
- Enregistrement, numérisation et traitement administratif des dossiers de demande d'autorisation de travaux et des demandes de manifestations
- Suivi des congés des agents du service
- Mise à jour de la documentation technique (sécurité incendie) et archivage des dossiers du service
Service sécurité et hygiène
- Organisation du classement des dossiers et préparation pour mise en archivage
- Classement des dossiers
- Gestion des réservations de ressources logiciel GRR (salles, véhicules de services, transports en cars, outils informatiques)
- Edition et suivi des actes juridiques (conventions, décisions, délibérations, assurances, déclarations d’accidents…)
- Envoi des dossiers à la demande des notaires et des administrés
Conditions d’emploi
Cycle de travail de 37h30 hebdomadaire
Vous avez une parfaite maitrise de l’outil informatique. Ponctuel(le) et discret(e), vous êtes rigoureux(se) et faîtes preuve d’organisation. Vos qualités relationnelles, votre prise d’initiative et votre autonomie sont des atouts qui vous aideront à mener à bien les missions qui vous seront confiées. De bonne présentation, vous avez idéalement des notions en marchés publics et en comptabilité.
Bâtiment
Responsable administratif et financier de la direction du bâtiment (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie B
Bâtiment
Responsable administratif et financier de la direction du bâtiment (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie B
Titulaire d’un Bac+3 ou d’une expérience dans un poste similaire, vous avez des compétences en gestion opérationnelle des contrats de commande publique. |
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Petite enfance
Apprentie Auxiliaire de Puériculture en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie B
Petite enfance
Apprentie Auxiliaire de Puériculture en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie B
Contrat d’apprentissage à pourvoir en septembre 2024
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Petite enfance
DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie A
Petite enfance
DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie A
Au cadre d’emplois d'éducateur de jeunes enfants / puéricultrices ou infirmiers territoriaux en soins généraux
Depuis plusieurs années, la Ville œuvre à la qualité d’accueil des enfants, au soutien à la parentalité et à la qualité de vie au travail de ses agents.
La bienveillance, l’harmonie, l’équité et la confiance sont les valeurs définies par le groupe de direction. Elles fondent, avec la Charte nationale d’accueil du jeune enfant, le socle de toute réflexion, projet ou action au sein du service.
Grâce à une dynamique encrée de l’équipe de direction, le travail en mode projet est fortement impulsé sur le terrain, au quotidien comme lors d’évènements plus exceptionnels, en tenant compte des axes de réflexion : enfants-parents-professionnels.
Chaque équipe travaille en lien étroit avec les psychologues, la psychomotricienne, les autres structures et la direction de la petite enfance
Sous l’autorité de la Directrice de crèche, vous aurez les missions suivantes :
- Collaborer à la mise en place d’un accueil éducatif de qualité, à la protection physique et morale des enfants qui sont confiés à la directrice
- Participer à l’animation des équipes pluridisciplinaires
- Collaborer à l’organisation et à l’harmonisation des moyens, des ressources du service (gestion prévisionnelle des plannings)
- Seconder la directrice dans la gestion administrative et financière du service, la remplacer lors de ses absences
Titulaire du diplôme d’état de puériculture ou d’infirmier, vous connaissez la réglementation en vigueur et les outils informatiques.
Organisé(e), responsable, vous avez un sens développé du relationnel et vous appréciez le travail en équipe.
Conditions d’emploi : assurer un minimum de 3 ouvertures à 8h et 2 fermetures jusqu’à 18h30 dans l’amplitude horaire de 7h30 à 18h30 en coordination avec la directrice.
38h30 hebdomadaires.
25 jours de congés annuels.
19 RTT
Ressources humaines
Responsable carrières-paie (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie A
Ressources humaines
Responsable carrières-paie (H/F)
Recrutement dès que possible
Catégorie A
Recrute par voie titulaire ou contractuelle
Responsable carrières-paie (H/F)
Dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Catégorie A)
Au sein d’une Direction des ressources humaines composée de 11 agents, placée directement sous l’autorité de la Direction générale des services, vous assurerez les fonctions de Responsable du service carrières-paie.
En tant que responsable, vous encadrez et coordonnez l’activité d’une équipe, dynamique et en poste, de 3 gestionnaires carrières-paie et d’un instructeur dossiers indisponibilité physique et retraite. Vous êtes garant de la fiabilité de la paie et du respect de la règlementation statutaire. Dans ce cadre, vous supervisez le cycle de paie, la sécurisation des actes et des process jusqu’au mandatement. Référent du SIRH, CIVIL NET-RH, vous assurez la supervision des opérations de mandatement et de DSN. En tant qu’expert, vous serez en charge du suivi des effectifs, de la masse salariale. Dans ce cadre, vous élaborez des statistiques, des tableaux de suivi et pilotez divers bilans d’activités : Rapport Social Unique, Egalité femmes/hommes.
De formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine de la paie et de la carrière en collectivité. Vous avez une très bonne maîtrise des enjeux humains et fonctionnels des ressources humaines dans le secteur public. Doté(e) d’une appétence particulière pour la réglementation, vous êtes rigoureux et soucieux d’assurer une veille juridique permanente afin de garantir une gestion des ressources humaines qualitative. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez à cœur d’accompagner au quotidien votre équipe dans leur montée en compétence.
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