Petite enfance
CDD
B

Contrat d’apprentissage à pourvoir en septembre 2024

 

Sous l’autorité directe de la directrice de la structure, vous serez en apprentissage.

Dans ce cadre, vous effectuerez les missions suivantes :  

  1. 1. Accueil éducatif
  • Identifier les besoins de chaque enfant afin de donner les réponses adaptées
  • Favoriser auprès de chaque enfant son développement physique, psychique et affectif  
  • Participe à l’aménagement de l’espace en fonction du développement des enfants
  • Participe aux activités éveil proposées aux enfants et au projet éducatif
  • Participe au suivi de la santé de l’enfant et a son hygiène

 

  1. 2. Travail en équipe
  • Participe aux réunions d’équipe
  • Travaille en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire
  • Participe à l’élaboration du projet d’établissement
  • Participation au choix du matériel pédagogique
  •  
  1. 3. Partenariat
  • Participe au soutien de la parentalité
  • Participer aux ateliers extérieurs
  • Participation aux rencontres inter établissement

 

Conditions d’emploi :

 

Doit assurer tous les horaires nécessaires aux besoins de service par roulement sur une amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30.

De nature organisé(e) et discret(e), vous avez le sens du service public et vous savez gérer les priorités. En respectant les règles d’hygiène, vous devrez avoir une tenue spécifique.

 
Petite enfance
CDD
A

Au cadre d’emplois d'éducateur de jeunes enfants / puéricultrices ou infirmiers territoriaux en soins généraux

 

Depuis plusieurs années, la Ville œuvre à la qualité d’accueil des enfants, au soutien à la parentalité et à la qualité de vie au travail de ses agents. 

La bienveillance, l’harmonie, l’équité et la confiance sont les valeurs définies par le groupe de direction. Elles fondent, avec la Charte nationale d’accueil du jeune enfant, le socle de toute réflexion, projet ou action au sein du service.

Grâce à une dynamique encrée de l’équipe de direction, le travail en mode projet est fortement impulsé sur le terrain, au quotidien comme lors d’évènements plus exceptionnels, en tenant compte des axes de réflexion : enfants-parents-professionnels.

Chaque équipe travaille en lien étroit avec les psychologues, la psychomotricienne, les autres structures et la direction de la petite enfance

Sous l’autorité de la Directrice de crèche, vous aurez les missions suivantes :

 

- Collaborer à la mise en place d’un accueil éducatif de qualité, à la protection physique et morale des enfants qui sont confiés à la directrice

- Participer à l’animation des équipes pluridisciplinaires

- Collaborer à l’organisation et à l’harmonisation des moyens, des ressources du service (gestion prévisionnelle des plannings)

- Seconder la directrice dans la gestion administrative et financière du service, la remplacer lors de ses absences

 

Titulaire du diplôme d’état de puériculture ou d’infirmier, vous connaissez la réglementation en vigueur et les outils informatiques.

Organisé(e), responsable, vous avez un sens développé du relationnel et vous appréciez le travail en équipe.

 

Conditions d’emploi : assurer un minimum de 3 ouvertures à 8h et 2 fermetures jusqu’à 18h30 dans l’amplitude horaire de 7h30 à 18h30 en coordination avec la directrice.

    38h30 hebdomadaires.

    25 jours de congés annuels.

    19 RTT

Ressources humaines
Titulaire et-ou contractuel
A

Annonce - Responsable carriéres-paie.pdf

Recrute par voie titulaire ou contractuelle

Responsable carrières-paie (H/F)

 

Dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Catégorie A)

 

 

Au sein d’une Direction des ressources humaines composée de 11 agents, placée directement sous l’autorité de la Direction générale des services, vous assurerez les fonctions de Responsable du service carrières-paie.  

 

En tant que responsable, vous encadrez et coordonnez l’activité d’une équipe, dynamique et en poste, de 3 gestionnaires carrières-paie et d’un instructeur dossiers indisponibilité physique et retraite. Vous êtes garant de la fiabilité de la paie et du respect de la règlementation statutaire. Dans ce cadre, vous supervisez le cycle de paie, la sécurisation des actes et des process jusqu’au mandatement. Référent du SIRH, CIVIL NET-RH, vous assurez la supervision des opérations de mandatement et de DSN.

En tant qu’expert, vous serez en charge du suivi des effectifs, de la masse salariale. Dans ce cadre, vous élaborez des statistiques, des tableaux de suivi et pilotez divers bilans d’activités : Rapport Social Unique, Egalité femmes/hommes.

 

 

De formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine de la paie et de la carrière en collectivité. Vous avez une très bonne maîtrise des enjeux humains et fonctionnels des ressources humaines dans le secteur public. Doté(e) d’une appétence particulière pour la réglementation, vous êtes rigoureux et soucieux d’assurer une veille juridique permanente afin de garantir une gestion des ressources humaines qualitative. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez à cœur d’accompagner au quotidien votre équipe dans leur montée en compétence.

 

 
Animation
Titulaire et-ou contractuel
C

Dans le cadre d’emplois des Adjoints d’animation ou Animateurs (Cat. B ou C)

 

Au sein du Service Education, sous l’autorité hiérarchique du Directeur du Pôle Education, Enfance, Jeunesse en lien avec le Responsable du secteur Education, le Coordinateur péri et extrascolaire, vous aurez pour missions:

 

Missions principales :

  • Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’accueil de loisirs sous le contrôle du Responsable pédagogique (RP) ;
  • Collaborer à la mise en place d’un accueil garantissant la santé physique, morale et affective des enfants ;
  • Contribuer à l’organisation administrative et technique de l’accueil ;
  • Assurer les tâches administratives et pédagogiques du RP en son absence et durant l’extrascolaire, le cas échéant ;
  • Faire redescendre les informations utiles et inversement ;
  • Favoriser la création des liens avec les familles, en travaillant sur la qualité de l’accueil mais aussi en les conviant à quelques animations phares de l’année ;
  • Elaborer, organiser et mettre en œuvre des projets transversaux (fête des centres de loisirs, forum des associations…) ;
  • Mettre en place une organisation adaptée pour accueillir des enfants porteurs de handicap.

 

Activités :

  • Participer au recrutement avec le RP ;
  • Favoriser le travail en équipe et sa cohésion ;
  • Peut être amené à assurer la direction d’un groupe scolaire le cas échéant ;
  • Accompagner et former les animateurs individuellement et collectivement (en évaluant régulièrement, en réalisant des réunions et temps de travail spécifiques, en montrant l’exemple sur le terrain…) ;
  • Aider à former les agents sur les conditions d’évacuations et les mesures de sécurités à suivre
  • Participer à l’accueil et aux animations auprès des groupes d’enfants ;
  • Réaliser avec l’équipe des programmes d’animation et projets cohérents, ludiques, adaptés et innovants ;
  • Gérer l’organisation des ramassages pédestres.

 

Conditions d’emploi :

Temps de travail périodes scolaires :

  • Chaque lundi, mardi, jeudi et vendredi : 11h15 / 13h30 durant la pause méridienne et 16h30/ 18h30 durant l’accueil de soir
  • Mercredi périscolaire : 7h45 / 17h45 ou 8h15 / 18h15 ou 8h45 / 18h45

Temps de travail périodes extrascolaires :

44 heures hebdomadaires 7h45 / 17h45 ou 8h15 / 18h15 ou 8h45 / 18h45

Temps de préparation/ réunion :

234 heures sur l’année réparties sur les semaines périscolaires, essentiellement entre 14h30 et 16h30

Profil recherché :

  • Diplômé BPJEPS complet ou en cours
  • Diplômé BAFD complet ou en cours AFPS ou PSC1
  • Connaissance des besoins et du développement de l’enfant de 3 à 11 ans
  • Connaissance du cadre institutionnel de l’animation
  • Sens de l’organisation et de la communication
  • Animation et pilotage des équipes.
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Rigueur administrative
  • Expériences confirmées en tant qu’encadrant dans le domaine de l’animation

 

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