Offres d'emploi

Hygiène et sécurité

Assistante du service de la sécurité et de l’hygiène et de la direction de l’urbanisme (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie B

Hygiène et sécurité

Assistante du service de la sécurité et de l’hygiène et de la direction de l’urbanisme (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie B

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Dans le cadre d’emplois de rédacteur (Catégorie B)

Sous la responsabilité du responsable de service de la sécurité et de l’hygiène, vous aurez des liens fonctionnels avec la directrice de l’urbanisme.

Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :

Service sécurité et hygiène

  • Gestion de l'agenda du directeur du service de la sécurité et de l'hygiène et de l'élu chargé de la sécurité et de l'hygiène
  • Accueil téléphonique et information du public
  • Préparation et suivi de la réunion de service hebdomadaire
  • Enregistrement, numérisation et traitement administratif des dossiers de demande d'autorisation de travaux et des demandes de manifestations
  • Suivi des congés des agents du service
  • Mise à jour de la documentation technique (sécurité incendie) et archivage des dossiers du service

Service sécurité et hygiène

  • Organisation du classement des dossiers et préparation pour mise en archivage
  • Classement des dossiers
  • Gestion des réservations de ressources logiciel GRR (salles, véhicules de services, transports en cars, outils informatiques)
  • Edition et suivi des actes juridiques (conventions, décisions, délibérations, assurances, déclarations d’accidents…)
  • Envoi des dossiers à la demande des notaires et des administrés 

Conditions d’emploi

Cycle de travail de 37h30 hebdomadaire

Vous avez une parfaite maitrise de l’outil informatique. Ponctuel(le) et discret(e), vous êtes rigoureux(se) et faîtes preuve d’organisation. Vos qualités relationnelles, votre prise d’initiative et votre autonomie sont des atouts qui vous aideront à mener à bien les missions qui vous seront confiées. De bonne présentation, vous avez idéalement des notions en marchés publics et en comptabilité.

Bâtiment

Responsable administratif et financier de la direction du bâtiment (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie B

Bâtiment

Responsable administratif et financier de la direction du bâtiment (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie B

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Au sein de la direction du bâtiment, vous serez rattaché hiérarchiquement au directeur du bâtiment. Dans ce cadre, vous devrez assurer les missions suivantes :

  • Suivi et actualisation des dossiers administratifs de la direction (marchés, suivi comptable, dossiers d’autorisation d’urbanisme, subventions etc)
  • Organisation du classement des dossiers et préparation pour mise en archivage ;
  • Rédaction de courriers opérationnels et d’actes administratifs (délibérations, décisions, retour de factures, notification des procès-verbaux de réception de travaux et autres documents) en lien avec les missions de la direction, vérification et circulation des parapheurs ;
  • Suivi des bons de commande et des factures du service (mise à jour quotidienne d'une base de données) ;
  • Rédaction et diffusion du compte rendu de réunion ;
  • Gestion de l’agenda, prise de RV téléphoniques du directeur du bâtiment et de l'élu chargé du Patrimoine communal, de la sécurité et de l'hygiène ;
  • Mise à jour des bases de connaissances du service (techniques, fournisseurs, réglementaires).

 

Conditions d’emploi :

 Cycle hebdomadaire de 37h30 par semaine

 

Titulaire d’un Bac+3 ou d’une expérience dans un poste similaire, vous avez des compétences en gestion opérationnelle des contrats de commande publique.

 

Petite enfance

Apprentie Auxiliaire de Puériculture en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie B

Petite enfance

Apprentie Auxiliaire de Puériculture en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie B

Contrat d’apprentissage à pourvoir en septembre 2024

 

Sous l’autorité directe de la directrice de la structure, vous serez en apprentissage.

Dans ce cadre, vous effectuerez les missions suivantes :  

  1. 1. Accueil éducatif
  • Identifier les besoins de chaque enfant afin de donner les réponses adaptées
  • Favoriser auprès de chaque enfant son développement physique, psychique et affectif  
  • Participe à l’aménagement de l’espace en fonction du développement des enfants
  • Participe aux activités éveil proposées aux enfants et au projet éducatif
  • Participe au suivi de la santé de l’enfant et a son hygiène

 

  1. 2. Travail en équipe
  • Participe aux réunions d’équipe
  • Travaille en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire
  • Participe à l’élaboration du projet d’établissement
  • Participation au choix du matériel pédagogique
  •  
  1. 3. Partenariat
  • Participe au soutien de la parentalité
  • Participer aux ateliers extérieurs
  • Participation aux rencontres inter établissement

 

Conditions d’emploi :

 

Doit assurer tous les horaires nécessaires aux besoins de service par roulement sur une amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30.

De nature organisé(e) et discret(e), vous avez le sens du service public et vous savez gérer les priorités. En respectant les règles d’hygiène, vous devrez avoir une tenue spécifique.

 

Petite enfance

DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie A

Petite enfance

DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie A

Au cadre d’emplois d'éducateur de jeunes enfants / puéricultrices ou infirmiers territoriaux en soins généraux

 

Depuis plusieurs années, la Ville œuvre à la qualité d’accueil des enfants, au soutien à la parentalité et à la qualité de vie au travail de ses agents. 

La bienveillance, l’harmonie, l’équité et la confiance sont les valeurs définies par le groupe de direction. Elles fondent, avec la Charte nationale d’accueil du jeune enfant, le socle de toute réflexion, projet ou action au sein du service.

Grâce à une dynamique encrée de l’équipe de direction, le travail en mode projet est fortement impulsé sur le terrain, au quotidien comme lors d’évènements plus exceptionnels, en tenant compte des axes de réflexion : enfants-parents-professionnels.

Chaque équipe travaille en lien étroit avec les psychologues, la psychomotricienne, les autres structures et la direction de la petite enfance

Sous l’autorité de la Directrice de crèche, vous aurez les missions suivantes :

 

- Collaborer à la mise en place d’un accueil éducatif de qualité, à la protection physique et morale des enfants qui sont confiés à la directrice

- Participer à l’animation des équipes pluridisciplinaires

- Collaborer à l’organisation et à l’harmonisation des moyens, des ressources du service (gestion prévisionnelle des plannings)

- Seconder la directrice dans la gestion administrative et financière du service, la remplacer lors de ses absences

 

Titulaire du diplôme d’état de puériculture ou d’infirmier, vous connaissez la réglementation en vigueur et les outils informatiques.

Organisé(e), responsable, vous avez un sens développé du relationnel et vous appréciez le travail en équipe.

 

Conditions d’emploi : assurer un minimum de 3 ouvertures à 8h et 2 fermetures jusqu’à 18h30 dans l’amplitude horaire de 7h30 à 18h30 en coordination avec la directrice.

    38h30 hebdomadaires.

    25 jours de congés annuels.

    19 RTT

Ressources humaines

Responsable carrières-paie (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie A

Ressources humaines

Responsable carrières-paie (H/F)

Recrutement dès que possible

Catégorie A

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Recrute par voie titulaire ou contractuelle

Responsable carrières-paie (H/F)

 

Dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Catégorie A)

 

 

Au sein d’une Direction des ressources humaines composée de 11 agents, placée directement sous l’autorité de la Direction générale des services, vous assurerez les fonctions de Responsable du service carrières-paie.  

 

En tant que responsable, vous encadrez et coordonnez l’activité d’une équipe, dynamique et en poste, de 3 gestionnaires carrières-paie et d’un instructeur dossiers indisponibilité physique et retraite. Vous êtes garant de la fiabilité de la paie et du respect de la règlementation statutaire. Dans ce cadre, vous supervisez le cycle de paie, la sécurisation des actes et des process jusqu’au mandatement. Référent du SIRH, CIVIL NET-RH, vous assurez la supervision des opérations de mandatement et de DSN.

En tant qu’expert, vous serez en charge du suivi des effectifs, de la masse salariale. Dans ce cadre, vous élaborez des statistiques, des tableaux de suivi et pilotez divers bilans d’activités : Rapport Social Unique, Egalité femmes/hommes.

 

 

De formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine de la paie et de la carrière en collectivité. Vous avez une très bonne maîtrise des enjeux humains et fonctionnels des ressources humaines dans le secteur public. Doté(e) d’une appétence particulière pour la réglementation, vous êtes rigoureux et soucieux d’assurer une veille juridique permanente afin de garantir une gestion des ressources humaines qualitative. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez à cœur d’accompagner au quotidien votre équipe dans leur montée en compétence.